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鸡西矿业公司城山矿 精栽“梧桐”“凤”自来

今年以来，鸡西矿业公司城山矿紧抓招工黄金期，成立专项工作组，通过线上线下联动精准发力，线上利用短视频平台、微信朋友圈推送“沉浸式”职工工作短视频，展现现代化矿井的安全作业环境；线下联合街道社区举办专场招聘会，发放宣传手册。招工的创新举措迅速见效，截至2月20日，已成功招录80名新职工，较去年同期增长60%，创下建矿以来最高纪录，为矿井持续升级和安全生产提供了强劲的人力保障。

城山矿何以引得“凤凰”来呢？走进这个矿，映入眼帘的是干净整洁的工作环境和井然有序的生产线。与传统矿井不同，这里的作业流程高度智能化，大量采用先进的自动化设备和智能控制系统。职工们不必再面对艰苦的劳动条件和潜在的安全风险，而是在相对安全、舒适的环境中操作设备，完成各项生产任务。城山矿的绝对实力也是其招工工作开展顺利的底气。

这个矿人力资源科科长马宏宾说：“我们特别关注本地就业市场，新职工中85%来自矿区周边乡镇。针对部分关键技术岗位，还首次赴黑龙江技师学院开展校企合作，引进22名机电一体化专业毕业生，实现了‘家门口就业’与‘跨区域引才’的双赢。”

为确保人岗相适，这个矿针对招工工作特别构建制定了“三级培养”体系，通过考核的10名职工已投身智能化工作面，30名职工完成劳动合同签订即将分配至各生产班组，其余40余人正在接受为期一个月的岗前培训。新入职的大学生刘硕说：“没想到现代化煤矿科技含量这么高，在城山矿培训时接触的智能化系统让我大开眼界。作为机电专业毕业生，我希望能尽快成长为技术骨干。”

栽下梧桐树，引得凤凰来。据了解，这个矿着眼长远发展，同步启动“雏鹰计划”，为每位新职工配备双导师——技术导师传授实操经验，安全导师全程跟踪作业规范。矿井还设立专项奖励基金，对取得职业资格认证的职工给予补贴。目前，新职工队伍中已有6人申报了矿山机电工程师职称考试。这个矿通过构建“精准招聘+立体培养+长效留人”的人才生态链，破解采掘一线“用工荒”难题，培育适应智慧矿山建设的新生力量，为矿井高质量发展提供人力资源保障。